长春建筑学院第一届工会会员暨教职工代表大会第三次会议工会工作报告

工会主席 李大伟

（2019年3月19日）

各位代表、同志们：

　　受第一届工会会员暨教职工代表大会的委托，向大会做2018年工会工作报告，请各位代表审议，并请特邀代表和列席代表提出意见和建议。 

　　第一部分：2018年工作回顾

过去的一年学校工会工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实长春市总工会的工作部署和长春市教科文卫体工会的工作要求，按照学校年度工作要点，以服务发展、切实维权、帮扶济困、建好队伍为着力点，精心树立特色活动品牌，团结动员广大教职工，积极创建有为工会，开创了学校工会工作新局面。

（一）坚定信念，旗帜鲜明同心共向。

深刻领会习近平总书记重要讲话精神，始终坚持正确的工作方向。通过专题培训、知识竞赛等方式，深入学习贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，推动学校工会和校园整体建设健康发展。

不断深化社会主义核心价值观教育，进一步加强教职工职业道德建设。学校工会出台“师德标兵”、“长建好老师”选树标准与工作流程；积极参加上级工会举办的纪念改革开放40周年暨“职业道德标兵”评选活动；在全校范围内开展“中国梦·劳动美”主题教育活动。深入开展法治宣传教育，稳步提升教职工法制素养。在吉林省纪委省监委网站、“廉洁吉林”政务微信、网站新闻客户端，组织开展的“全面从严治党、尊崇宪法法律”知识竞赛中喜获二等奖。

（二）内容优创，建功立业同频共筑。

以“当好主人翁，建功新时代”主题劳动竞赛活动为载体，广泛开展具有行业特色的竞赛活动。组织参加全市高校“两课教师教学大赛”；开展为期一个月的校园“精彩课堂”评比活动；我校思政部青年教师赵丽娜、朱晨碧在上级工会举办的“在长高校青年思政课教师教学竞赛”中喜获民办高校组第五名和第六名的好成绩。

大力弘扬劳模精神与劳动精神，扎实推进选树先进人物、先进集体工作。2018年，学校董事长孙爱东同志荣获“长春市五一劳动奖章”；李大伟同志在长春市总工会开展的民主管理“五最佳”活动中被评为“最佳工会主席（干部）”荣誉称号。

谋求学习型组织建设，狠抓教职工素质提升工程。通过“职工书屋”、推荐书单、读书会等方式在教职工中掀起学习与阅读红色书籍热潮；戚波老师在“第三届全国城市地下空间工程专业青年教师讲课大赛”中荣获二等奖；李厚萱老师在“第五届全国青年教师混凝土结构教学比赛”中获三等奖。

积极组织开展特色品牌活动，满足教职工精神文化需求。学校工会积极推广《第一套戏曲广播体操》，已成为校运动会开幕式上的保留项目，在“阳光体育活动系列赛事活动周”开幕式和“校园动起来”高校马拉松比赛开幕式上表演。在长春市科教文卫体工会组织的“弘扬职业精神恪守职业道德”主题微视频演讲比赛中,我校土木工程学院云佳琪作品《师路漫漫，德作舟》获得二等奖，城建学院成慧作品《平凡的岗位，卓越的追求》获得三等奖，学校工会获得优秀组织奖。

（三）维权帮扶，美好生活同行共享。

不断深化民主管理工作。在机构健全、制度完善的基础上，不断推进双代会、基层工会和校务公开的工作规范化。整理长春建筑学院一届二次会议有效提案17份，包括全校教职工的薪酬调整与绩效改革、班车站点分布的合理化改进和现代化教学设备的补充与完善等，分三类下派至相关部门协商解决，并持续追踪其回复与落实，极大程度地保证了教职工的民主权利。

持续推动创建和谐工作环境，不断健全职工利益诉求的表述机制。职工诉求中心共接到教职工诉求10余件，校内申诉处理委员会积极协调相关职能部门处理解决，使教职工对意见的反馈与落实满意率达100%。

密切关注职工民生，完善困难职工的帮扶解困工作，将送温暖活动经常化、制度化。开展“关爱女性健康”全校女教职工体检活动；组织学校青年教工参加“缘在工会·情动夏日”单身职工交友活动；重新审核学校困难职工徐哲亮同志的特困情况，建档、申报，得到市总工会教师节、春节慰问金2000元整；联系中国建设银行为教职工免费办理高速公路不停车收费ETC系统；认真落实省工会“吉工·励志”奖学金的评定工作。持续开展重大节庆困难教职工的慰问工作，真正把有限的经费用在教职工的美好生活需求上。

(四)改革升级，自身建设同抓共创。

一是不断完善学校工会基础工作。积极推进会员信息采集和会员服务卡的办理工作，据长春工会业务工作平台数据显示，截止目前，我校在录工会会员473人，已办理工会会员服务卡462人，办卡率达97.6%，大力健全职工服务体系，惠及更广大人群。与此同时，学校工会银行账户正式开户，为明年工会工作的顺利开展提供有力的保障。

二是着重建设高素质工会干部队伍。准确把握新时代全面从严治党的新内涵，积极参加上级开展的工会干部培训和“新时代的工会工作”论坛，推动工会工作展现新作为、再上新台阶。工会召开工会全委会，深入学习贯彻中国工会十七大精神，提高干部队伍思想认识，推动新时代工会工作持续创新发展。刘志伟同志荣获2018年长春市教科文卫体系统“优秀工会干部”称号。

三是不断夯实基层工会的建设。进一步推进“职工之家服务站”建设，构建“会、站、家”一体化管理体系，重点加强基层工会“职工小家”建设。学校工会上报题为《凝心聚力建小家·服务发展为大家》的城建学院“职工之家”建设材料，参评长春市总工会“模范职工小家”。学校“职工之家服务站”建设顺利通过合格验收。长春建筑学院工会获2018年长春市教科文卫体系统“模范职工之家”称号。

四是不断加强学校工会的信息化建设。在校园网新增工会网页，并及时更新，成为学校工会与广大教职工沟通的重要桥梁。充分发挥校内外媒体优势，加强和《劳动新闻》以及相关工会媒体的联系，发挥“两微一端”等新媒体的作用，大力加强各项工作的宣传，提升学校工会服务的社会影响力。

2018年校工会取得了较好的成绩，但对照学校的要求和广大教职工的期待，我们的工作还存在着差距，工会自身建设有待加强，工会干部的服务意识、工作视野和能力水平等综合素质还有待进一步提升，调动和发挥教职工共同建家的积极性、主动性和创造性还不够。我们必须重视这些差距和不足，在今后的工作中进一步采取更加有效的措施，努力加以解决。 

第二部分：2019年工会工作思路

（一）继续做好思想引领，深刻领会贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中国工会十七大精神。继续加强和完善以教代会为基本形式的民主管理制度。通过更加有效的形式和方法，进一步健全和完善“教代会”制度，创新工作思路，拓展工作形式，优化工作流程；进一步落实《学校教职工代表大会规定》所赋予教代会的职权，丰富教代会民主管理内容；进一步加强教代会提案的落实工作，建立和完善提案处理的问责制，提高教代会质量。建立健全依法维权、科学维权机制，使全校教职工心齐气顺，共谋学校科学发展。 

（二）广泛搜集职工对美好生活的新期待，继续为广大职工提供普惠性、常态性、精准性服务。针对教职工最关心、要求最迫切的问题，深入基层走访调研，倾听职工意见，及时形成报告供学校党政决策参考。关心职工身心健康，有针对性地组织心理健康讲座、咨询活动。进一步完善帮扶机制，及时跟踪困难群体和帮扶对象，强化动态管理，使送温暖工作经常化、制度化。在全校大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，形成平等友爱、融洽和谐的人际关系。

　(三)积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。努力探索群众性文体活动新模式、新方法，开展更多喜闻乐见的项目，不断丰富教职工业余文化生活。鼓励和支持各分工会广泛开展各具特色的群众性文体活动，鼓励和支持各教职工协会开展活动，使教职工的文体活动多样化、常规化，以此焕新精神面貌，强健壮实体魄，以饱满的热情投身到学校的改革和发展建设事业之中。

（四）进一步推进师德师风和行业作风建设，加强德才兼备的现代化教职工队伍建设。实施教职工素质提升工程，营造人尽其才、才尽其用的良性发展环境。

　(五)爱校如家，进一步完善“模范职工之家”的创建工作。巩固加强我校“模范职工之家”的建设成果，支持指导基层分工会“职工小家”创建，继续深入开展“模范职工小家”创建活动。努力为创建“全国模范职工之家”打下基础，力争早日实现“全国模范职工之家”的创建目标，将我校教职工之家建设再上一个新台阶。 

(六)注重自身建设的创新，创新工作机制、载体、平台，找准工作切入点，提升服务教职工的能力水平。推动学校工会工作再上新台阶，努力使工会成为更加成熟的学习型、服务性和创新型基层组织.着力加强工会自身建设，不断改进工会干部工作作风，强化全心全意为教职工服务的宗旨意识，实现联系基层、服务教职工常态化。不断提高工会干部的政治和业务水平，增强工会组织的凝聚力，打造让职工满意的工会干部队伍。

　　各位代表、同志们，在新的一年里学校将迎来新一轮事业发展的契机，工会重任在肩，责无旁贷。让我们在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，团结动员全校广大教职工，同心同德，开拓创新，为推进学校科学发展做出新的更大贡献！

谢谢大家。